Cemento – Industria: trattenuta quota contribuzione per le organizzazioni sindacali

Trattenuta, ne corrente mese di ottobre, la quota di sottoscrizione contrattuale a carico dei lavoratori non iscritti ai sindacati che applicano il CCNL Cemento – Industria.

 

Nei confronti dei lavoratori iscritti alle sopra richiamate Organizzazioni sindacali, non si dovrà procedere ad alcuna trattenuta.
Diversamente, le Aziende effettueranno la trattenuta ai lavoratori non iscritti a Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, che non abbiano manifestato espressamente la non accettazione, sulla retribuzione corrisposta nel mese di ottobre 2019.
Le quote trattenute verranno versate dalle Aziende sul seguente conto corrente bancario
Federazione dei Lavoratori delle Costruzioni
presso Banca Popolare di Sondrio
IBAN: IT83 F 05696 03200 000012811X17

Trattenuta, ne corrente mese di ottobre, la quota di sottoscrizione contrattuale a carico dei lavoratori non iscritti ai sindacati che applicano il CCNL Cemento - Industria.

 

Nei confronti dei lavoratori iscritti alle sopra richiamate Organizzazioni sindacali, non si dovrà procedere ad alcuna trattenuta.
Diversamente, le Aziende effettueranno la trattenuta ai lavoratori non iscritti a Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, che non abbiano manifestato espressamente la non accettazione, sulla retribuzione corrisposta nel mese di ottobre 2019.
Le quote trattenute verranno versate dalle Aziende sul seguente conto corrente bancario
Federazione dei Lavoratori delle Costruzioni
presso Banca Popolare di Sondrio
IBAN: IT83 F 05696 03200 000012811X17

Premio di risultato per le BCC Lazio, Umbria, Sardegna

21 ott 2019 Siglato il 14/10/2019, tra la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo del Lazio, Umbria, Sardegna e la FABI, FIRST-CISL, la FISAC-CGIL, la UILCA, la SINCRA UGL Credito, l’accordo per l’erogazione del premio di risultato nel Credito Cooperativo del Lazio, Umbria, Sardegna.

Il presente accordo individua una specifica disciplina per l’erogazione del Premio di Risultato di cui al Contratto Collettivo Integrativo Interregionale di secondo livello per i Quadri Direttivi e per il personale delle Aree Professionali delle BCC/CRA, e tiene conto delle risultanze dei bilanci dell’anno 2018 con riguardo agli indicatori quantitativi di produttività, redditività, ed efficienza.
Il presente accordo si applica a tutti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Aziende associate alla Federazione.
Le parti si danno atto che dai dati condivisi nell’incontro tecnico di cui in premessa è risultato che la BCC di Formello e Trevignano Romano, la BCC di Ronciglione e Barbarano e la BCC del Velino hanno presentato un bilancio senza utili di esercizio.
In applicazione di quanto fin qui convenuto, le parti convengono che il Premio di Risultato, da erogare nel mese di ottobre dell’anno 2019 – salvo l’esercizio da parte dei lavoratori della facoltà di sostituire al premio le prestazioni di “Welfare” -, è quello di cui alla seguente tabella.

 

TOTALE PREMIO DA PAGARE

NUMERO DIP.

MEDIA PER DIP.

ARBOREA 269,90 45,00 6,00
BELLEGRA 69,29 30,75 2,25
CAGLIARI 187,83 26,00 7,22
CASTELLI ROMANI E TUSCOLO 121,60 81,00 1,50
CIRCEO E PRIVERNATE 56,50 33,00 1,71
FORMELLO E TREVIGNANO 0,00 49,00 0,00
COLLI ALBANI 58,75 109,00 0,54
UMBRIA 275,12 178,00 1,55
NETTUNO 74,69 35,00 2,13
BANCA CENTRO LAZIO 130,02 153,00 0,85
PALIANO 24,93 33,00 0,76
PONTINIA 339,59 87,00 3,90
RIANO 30,52 32,00 0,95
ROMA 2.310,24 1.448,00 1,60
RONCIGLIONE E BARBARANO 0,00 76,00 0,00
SPELLO E BETTONA 51,95 76,00 0,68
VELINO 0,00 20,00 0,00

Ai dipendenti della Federazione delle BCC del Lazio Umbria Sardegna sarà pagato un Premio di Risultato pari alla media dei premi corrisposti dalle BCC aderenti e potranno avvalersi della facoltà di trasformare, in tutto o in parte, l’erogazione del premio con le prestazioni di “Welfare“.
Al fine di favorire il benessere dei lavoratori e soddisfare le esigenze di vita attraverso le anzidette misure di Welfare in caso di opzione per la fruizione dei servizi di Welfare, in trasformazione del premio, l’Azienda aggiungerà all’importo destinato dal lavoratore agli stessi servizi, un contributo a proprio carico pari al 20% dell’importo stesso nel rispetto dei limiti di cui alla legislazione vigente.

21 ott 2019 Siglato il 14/10/2019, tra la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo del Lazio, Umbria, Sardegna e la FABI, FIRST-CISL, la FISAC-CGIL, la UILCA, la SINCRA UGL Credito, l’accordo per l'erogazione del premio di risultato nel Credito Cooperativo del Lazio, Umbria, Sardegna.

Il presente accordo individua una specifica disciplina per l'erogazione del Premio di Risultato di cui al Contratto Collettivo Integrativo Interregionale di secondo livello per i Quadri Direttivi e per il personale delle Aree Professionali delle BCC/CRA, e tiene conto delle risultanze dei bilanci dell'anno 2018 con riguardo agli indicatori quantitativi di produttività, redditività, ed efficienza.
Il presente accordo si applica a tutti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Aziende associate alla Federazione.
Le parti si danno atto che dai dati condivisi nell'incontro tecnico di cui in premessa è risultato che la BCC di Formello e Trevignano Romano, la BCC di Ronciglione e Barbarano e la BCC del Velino hanno presentato un bilancio senza utili di esercizio.
In applicazione di quanto fin qui convenuto, le parti convengono che il Premio di Risultato, da erogare nel mese di ottobre dell'anno 2019 - salvo l'esercizio da parte dei lavoratori della facoltà di sostituire al premio le prestazioni di "Welfare" -, è quello di cui alla seguente tabella.

 

TOTALE PREMIO DA PAGARE

NUMERO DIP.

MEDIA PER DIP.

ARBOREA 269,90 45,00 6,00
BELLEGRA 69,29 30,75 2,25
CAGLIARI 187,83 26,00 7,22
CASTELLI ROMANI E TUSCOLO 121,60 81,00 1,50
CIRCEO E PRIVERNATE 56,50 33,00 1,71
FORMELLO E TREVIGNANO 0,00 49,00 0,00
COLLI ALBANI 58,75 109,00 0,54
UMBRIA 275,12 178,00 1,55
NETTUNO 74,69 35,00 2,13
BANCA CENTRO LAZIO 130,02 153,00 0,85
PALIANO 24,93 33,00 0,76
PONTINIA 339,59 87,00 3,90
RIANO 30,52 32,00 0,95
ROMA 2.310,24 1.448,00 1,60
RONCIGLIONE E BARBARANO 0,00 76,00 0,00
SPELLO E BETTONA 51,95 76,00 0,68
VELINO 0,00 20,00 0,00

Ai dipendenti della Federazione delle BCC del Lazio Umbria Sardegna sarà pagato un Premio di Risultato pari alla media dei premi corrisposti dalle BCC aderenti e potranno avvalersi della facoltà di trasformare, in tutto o in parte, l'erogazione del premio con le prestazioni di "Welfare".
Al fine di favorire il benessere dei lavoratori e soddisfare le esigenze di vita attraverso le anzidette misure di Welfare in caso di opzione per la fruizione dei servizi di Welfare, in trasformazione del premio, l'Azienda aggiungerà all'importo destinato dal lavoratore agli stessi servizi, un contributo a proprio carico pari al 20% dell'importo stesso nel rispetto dei limiti di cui alla legislazione vigente.

Firmato l’accordo sul Pdr per le BCC Abruzzo e Molise

Sottoscritto, il giorno 30/9/2019, tra la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Abruzzo e del Molise e le OO.SS. territoriali FABI, FIRST-CISL e FISAC-CGIL, l’accordo per la determinazione e l’erogazione del PdR 2019

Il 30/9/2019, tra le parti territoriali Abruzzo Moliso del settore BCC, è stato firmato l’accordo per l’erogazione del Premio di Risultato 2019, relativo al bilancio di esercizio 2018.
Pertanto, le Parti hanno proceduto alla verifica dei suddetti dati di bilancio, al fine di determinare l’importo complessivo per ciascuna BCC come risultante dalla “tabella PDR 2019” allegata all’accordo e hanno poi disposto quanto segue:

Il Premio di risultato anno 2019 sarà erogato da ciascuna BCC nel mese di ottobre 2019, secondo le previsioni di cui all’Allegato “F” del CCNL delle BCC/CRA del 9/1/2019, quindi al personale in servizio nel mese di erogazione e che abbia prestato attività lavorativa nel corso dell’anno di misurazione 2018. Nel caso di inizio del rapporto di lavoro durante l’anno di Misurazione il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni.
Le Parti, nel rispetto della normativa vigente, riconoscono ai dipendenti delle BCC aderenti alla Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Abruzzo e del Molise, nonché ai dipendenti della Federazione stessa, che abbiano reddito IRPEF inferiore ad euro 80.000 ed entro il limite di importo complessivo di euro 3.000 lordi, la possibilità di optare per una delle forme di welfare concordate tra le parti e riportate nella tabella in calce al presente articolo, in sostituzione, in tutto o in parte, dell’importo maturato a titolo di Premio di risultato 2019. L’importo definito a titolo di premio di risultato sarà maggiorato del 7%, a carico dell’Azienda, per i dipendenti che opteranno, come sopra, per le prestazioni di welfare riportate nella Tabella che segue.
A tale fine i dipendenti interessati dovranno esprimere la loro scelta con apposita comunicazione scritta all’ufficio del personale (o in mancanza alla Direzione Generale) della BCC di appartenenza – ovvero attraverso differente modalità che sarà tempestivamente comunicata – recante la volontà di avvalersi delle prestazioni di welfare riportate nella tabella, specificandone il tipo, unitamente all’entità della quota di Premio da destinarvi e consegnando la relativa documentazione di spesa in originale. Le somme relative al piano welfare sono quelle relative a spese effettuate dal dipendente per sé o per i propri familiari, ai sensi dell’art. 12 del D.P.R. n. 917/1986.

 

 

Prestazioni assoggettate a rimborso Rette, tasse, iscrizioni asili/scuole/università, comprese le mense scolastiche
Campus estivi/invernali
Testi scolastici/universitari
Ludoteche
Assistenza anziani o non autosufficienti
Contributo al Fondo Pensione

Le somme erogate a titolo di Premio di risultato, sono assoggettati alla normativa fiscale e previdenziale vigente in materia di tassazione agevolata e sgravi contributivi a favore delle somme erogate in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale a titolo di retribuzione di produttività.

Sottoscritto, il giorno 30/9/2019, tra la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Abruzzo e del Molise e le OO.SS. territoriali FABI, FIRST-CISL e FISAC-CGIL, l’accordo per la determinazione e l’erogazione del PdR 2019

Il 30/9/2019, tra le parti territoriali Abruzzo Moliso del settore BCC, è stato firmato l’accordo per l’erogazione del Premio di Risultato 2019, relativo al bilancio di esercizio 2018.
Pertanto, le Parti hanno proceduto alla verifica dei suddetti dati di bilancio, al fine di determinare l’importo complessivo per ciascuna BCC come risultante dalla "tabella PDR 2019" allegata all’accordo e hanno poi disposto quanto segue:

Il Premio di risultato anno 2019 sarà erogato da ciascuna BCC nel mese di ottobre 2019, secondo le previsioni di cui all’Allegato "F" del CCNL delle BCC/CRA del 9/1/2019, quindi al personale in servizio nel mese di erogazione e che abbia prestato attività lavorativa nel corso dell’anno di misurazione 2018. Nel caso di inizio del rapporto di lavoro durante l’anno di Misurazione il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni.
Le Parti, nel rispetto della normativa vigente, riconoscono ai dipendenti delle BCC aderenti alla Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Abruzzo e del Molise, nonché ai dipendenti della Federazione stessa, che abbiano reddito IRPEF inferiore ad euro 80.000 ed entro il limite di importo complessivo di euro 3.000 lordi, la possibilità di optare per una delle forme di welfare concordate tra le parti e riportate nella tabella in calce al presente articolo, in sostituzione, in tutto o in parte, dell’importo maturato a titolo di Premio di risultato 2019. L’importo definito a titolo di premio di risultato sarà maggiorato del 7%, a carico dell’Azienda, per i dipendenti che opteranno, come sopra, per le prestazioni di welfare riportate nella Tabella che segue.
A tale fine i dipendenti interessati dovranno esprimere la loro scelta con apposita comunicazione scritta all’ufficio del personale (o in mancanza alla Direzione Generale) della BCC di appartenenza - ovvero attraverso differente modalità che sarà tempestivamente comunicata - recante la volontà di avvalersi delle prestazioni di welfare riportate nella tabella, specificandone il tipo, unitamente all’entità della quota di Premio da destinarvi e consegnando la relativa documentazione di spesa in originale. Le somme relative al piano welfare sono quelle relative a spese effettuate dal dipendente per sé o per i propri familiari, ai sensi dell’art. 12 del D.P.R. n. 917/1986.

 

 

Prestazioni assoggettate a rimborso Rette, tasse, iscrizioni asili/scuole/università, comprese le mense scolastiche
Campus estivi/invernali
Testi scolastici/universitari
Ludoteche
Assistenza anziani o non autosufficienti
Contributo al Fondo Pensione

Le somme erogate a titolo di Premio di risultato, sono assoggettati alla normativa fiscale e previdenziale vigente in materia di tassazione agevolata e sgravi contributivi a favore delle somme erogate in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale a titolo di retribuzione di produttività.

Convenzione tra INPS e CAF per la trasmissione delle domande di Rdc e Pdc

È stata adottata la convenzione con i CAF per l’attività di raccolta e trasmissione delle domande di Reddito di cittadinanza e di Pensione di cittadinanza per il 2019.

L’Inps indica ai CAF le modalità per lo svolgimento del servizio, sinteticamente: acquisizione della delega specifica del richiedente e adozione dei registro cronologico. Nel caso in cui ci si trovi in presenza di menomazioni fisiche, o analfabetismo, che non consentano la compilazione e firma della delega, la stessa può essere presentata priva della firma solo ed esclusivamente mediante allegazione del documento di identità che riporta l’annotazione dell’impossibilità alla firma; controllo dell’identità dei richiedente; assistenza nella compilazione delle domande. Si chiarisce che, nel caso in cui ci si trovi in presenza di menomazioni fisiche, o analfabetismo, che non consentano la compilazione e firma della domanda, il Caf non acquisisce la firma ove tale condizione di impossibilità risulti dal medesimo documento d’identità rilasciato dal Comune; rilascio al richiedente di copia delle domande, anche limitatamente alla parte in cui sono raccolti i dati personali ed alla informativa sul relativo trattamento; trasmissione ad INPS, entro 10 lavorativi dalla data di presentazione, della domanda RdC/PdC e del modello RdC/PdC Com Ridotto ed Esteso, con un ISEE fino ad euro 11.000,00; conservazione della documentazione.
Al momento in cui acquisisce le domande, il CAF informa il richiedente di quanto segue: 1. i dati acquisiti saranno trasmessi all’INPS, in osservanza delle disposizioni normative in materia e della convenzione in parola; 2. nel caso di presentazione del modello Com Ridotto non contestuale alla domanda di Rdc, in mancanza di presentazione del predetto modello entro 30 giorni dalla data di presentazione della domanda, ciò comporta l’impossibilità per l’INPS di procedere alla definizione della domanda; 3. in caso di presentazione del modello Com Esteso, la compilazione del modello deve avvenire entro 30 giorni dall’evento da comunicare, pena la decadenza dal beneficio; 4. a conclusione dell’istruttoria da parte dell’INPS, dà notizia al richiedente dell’esito delle domande presentate per il suo tramite.

È stata adottata la convenzione con i CAF per l’attività di raccolta e trasmissione delle domande di Reddito di cittadinanza e di Pensione di cittadinanza per il 2019.

L’Inps indica ai CAF le modalità per lo svolgimento del servizio, sinteticamente: acquisizione della delega specifica del richiedente e adozione dei registro cronologico. Nel caso in cui ci si trovi in presenza di menomazioni fisiche, o analfabetismo, che non consentano la compilazione e firma della delega, la stessa può essere presentata priva della firma solo ed esclusivamente mediante allegazione del documento di identità che riporta l’annotazione dell’impossibilità alla firma; controllo dell'identità dei richiedente; assistenza nella compilazione delle domande. Si chiarisce che, nel caso in cui ci si trovi in presenza di menomazioni fisiche, o analfabetismo, che non consentano la compilazione e firma della domanda, il Caf non acquisisce la firma ove tale condizione di impossibilità risulti dal medesimo documento d'identità rilasciato dal Comune; rilascio al richiedente di copia delle domande, anche limitatamente alla parte in cui sono raccolti i dati personali ed alla informativa sul relativo trattamento; trasmissione ad INPS, entro 10 lavorativi dalla data di presentazione, della domanda RdC/PdC e del modello RdC/PdC Com Ridotto ed Esteso, con un ISEE fino ad euro 11.000,00; conservazione della documentazione.
Al momento in cui acquisisce le domande, il CAF informa il richiedente di quanto segue: 1. i dati acquisiti saranno trasmessi all’INPS, in osservanza delle disposizioni normative in materia e della convenzione in parola; 2. nel caso di presentazione del modello Com Ridotto non contestuale alla domanda di Rdc, in mancanza di presentazione del predetto modello entro 30 giorni dalla data di presentazione della domanda, ciò comporta l’impossibilità per l’INPS di procedere alla definizione della domanda; 3. in caso di presentazione del modello Com Esteso, la compilazione del modello deve avvenire entro 30 giorni dall’evento da comunicare, pena la decadenza dal beneficio; 4. a conclusione dell’istruttoria da parte dell’INPS, dà notizia al richiedente dell’esito delle domande presentate per il suo tramite.

CNCE: ulteriori chiarimenti sul Contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa

La CNCE con nuovo comunicato del 17/10/2019, precisa che il contributo contrattuale deve essere arrotondato all’euro e non al centesimo

La CNCE con Comunicato 17/10/2019, e con riferimento alla Comunicazione 676/2019 dello scorso 10 ottobre, trasmette, d’intesa con le Parti sociali, in allegato la tabella del Contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, in vigore dal 1° ottobre 2019, contenente, in nota, la specifica che il contributo complessivo mensile di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato all’euro.
La nuova tabella allegata sostituisce quella precedentemente trasmessa con comunicazione n. 676.

TABELLA VALORI MENSILI E ORARI
CONTRIBUTO CONTRATTUALE PREVEDI E PREVIDENZA COOPERATIVA

IMPIEGATI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori mensili

LIVELLI

1° ottobre 2019

8 (*) 25,00
7 20,00
6 18,00
5 15,00
4 14,00
3 13,00
2 11,70
1 10,00

(*) solo per le imprese Cooperative, nel rispetto di quanto previsto all’allegato 10 al CCNL 18/7/2018

OPERAI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori orari (**)

LIVELLI

1° ottobre 2019

a) Operai di produzione  
Operaio di quarto livello 0,0959
Operaio specializzato 0,0890
Operaio qualificato 0,0801
Operaio comune 0,0685
 
b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,0570
 
c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,0570

APPRENDISTI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE

IMPIEGATI 10,00 euro mensili
OPERAI 0,07 euro orari (**)

(**) il contributo complessivo di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato all’euro

La CNCE con nuovo comunicato del 17/10/2019, precisa che il contributo contrattuale deve essere arrotondato all’euro e non al centesimo

La CNCE con Comunicato 17/10/2019, e con riferimento alla Comunicazione 676/2019 dello scorso 10 ottobre, trasmette, d'intesa con le Parti sociali, in allegato la tabella del Contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, in vigore dal 1° ottobre 2019, contenente, in nota, la specifica che il contributo complessivo mensile di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato all'euro.
La nuova tabella allegata sostituisce quella precedentemente trasmessa con comunicazione n. 676.

TABELLA VALORI MENSILI E ORARI
CONTRIBUTO CONTRATTUALE PREVEDI E PREVIDENZA COOPERATIVA

IMPIEGATI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori mensili

LIVELLI

1° ottobre 2019

8 (*) 25,00
7 20,00
6 18,00
5 15,00
4 14,00
3 13,00
2 11,70
1 10,00

(*) solo per le imprese Cooperative, nel rispetto di quanto previsto all'allegato 10 al CCNL 18/7/2018

OPERAI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori orari (**)

LIVELLI

1° ottobre 2019

a) Operai di produzione  
Operaio di quarto livello 0,0959
Operaio specializzato 0,0890
Operaio qualificato 0,0801
Operaio comune 0,0685
 
b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,0570
 
c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,0570

APPRENDISTI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE

IMPIEGATI 10,00 euro mensili
OPERAI 0,07 euro orari (**)

(**) il contributo complessivo di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato all’euro

Istruzioni operative per il versamento al Fondo F.AS.S per il settore Turismo

Il Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S., fornisce le istruzioni operative per il versamento dei contributi

Il Fondo fornisce le modalità di versamento e di adesione al Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S. per i dipendenti a cui viene applicato il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi firmato da SISTEMA IMPRESA e FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS.
Il Fondo eroga prestazioni sanitarie integrative a favore di tutti i dipendenti; la copertura sanitaria può essere estesa, con versamento volontario, anche ai familiari.  Potranno iscriversi al Fondo come soggetti volontari anche i titolari d’impresa (intesi come imprenditori, amministratori d’impresa, professionisti ed alle categorie di lavoratori autonomi), anche per questi soggetti è prevista l’estensione della copertura, con versamento volontario, ai familiari.
Le imprese sono tenute a versare un contributo una tantum di adesione al Fondo e una quota mensile/trimestrale/annuale per l’adesione e l’attivazione del Piano sanitario a favore di dipendenti e Quadri. L’importo dei contributi da versare deve essere calcolato a partire dal mese di gennaio 2019:
– Per ciascun lavoratore con la qualifica di operai e impiegati, anche inquadrati come apprendisti o ex apprendisti: € 30
– Per ciascun Quadro e Soggetto volontario: € 340
Il Contributo mensile per l’adesione al Piano sanitario:
1. Per ciascun lavoratore con la qualifica di operai e impiegati, anche inquadrati come apprendisti o ex apprendisti: € 12 mensili (€ 10 a carico azienda;€ 2 a carico del lavoratore da trattenere direttamente dalla busta paga del lavoratore)
2. Per ciascun Quadro: € 406 annuali (€ 350 a carico azienda;€ 56 a carico del lavoratore da trattenere direttamente dalla busta paga del lavoratore).
Per ciascun SOGGETTI VOLONTARI (es. titolari di impresa, Lavoratori autonomi, libero professionista..): € 406 annuali.
Sono in corso di perfezionamento gli accordi con l’INPS per l’effettuazione dei pagamenti tramite modello F24. Nel frattempo i versamenti della contribuzione dovranno essere effettuati esclusivamente attraverso bonifico bancario secondo le seguenti istruzioni.
Codice IBAN IT37B0503411701000000040619
Intestato a Fondo di Assistenza sanitaria in sigla “F.AS.S.” BANCO BPM LODI
Di seguito le scadenze dei versamenti e le relative causali da indicare nei bonifici



PERIODO DI CONTRIBUZIONE

MODALITA’ DI VERSAMENTO

CAUSALE

SCADENZA VERSAMENTO

DIPENDENTI:

Trimestre Ottobre -Dicembre 2019

Unica soluzione Versamento 3° TRIM. 2019 Entro il 16/10/2019
QUADRI:

Annualità 2019

 +

 Quota una tantum

Unica soluzione Versamento Anno 2019 Entro il 16/10/2019
DIPENDENTI

Arretrati

Gennaio-Settembre 2019

+

Quota una tantum

Unica soluzione Versamento arretrati e quota una tantum unica soluzione Entro il 16/10/2019
Versamento rateale

(2 rate di pari importo)

Versamento arretrati e quota una tantum 1° RATA Entro il 16/10/2019
Versamento arretrati e quota una tantum 2° RATA Entro il 16/01/2020
SOGGETTI VOLONTARI (es. titolari di impresa, Lavoratori autonomi, libero professionista..)
Quota annuale

+

Quota una tantum

Unica soluzione Versamento annualità

20 e quota una tantum

unica soluzione

Dal 1 al 28 febbraio 2020

Il Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S., fornisce le istruzioni operative per il versamento dei contributi

Il Fondo fornisce le modalità di versamento e di adesione al Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S. per i dipendenti a cui viene applicato il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi firmato da SISTEMA IMPRESA e FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS.
Il Fondo eroga prestazioni sanitarie integrative a favore di tutti i dipendenti; la copertura sanitaria può essere estesa, con versamento volontario, anche ai familiari.  Potranno iscriversi al Fondo come soggetti volontari anche i titolari d’impresa (intesi come imprenditori, amministratori d’impresa, professionisti ed alle categorie di lavoratori autonomi), anche per questi soggetti è prevista l’estensione della copertura, con versamento volontario, ai familiari.
Le imprese sono tenute a versare un contributo una tantum di adesione al Fondo e una quota mensile/trimestrale/annuale per l'adesione e l'attivazione del Piano sanitario a favore di dipendenti e Quadri. L'importo dei contributi da versare deve essere calcolato a partire dal mese di gennaio 2019:
- Per ciascun lavoratore con la qualifica di operai e impiegati, anche inquadrati come apprendisti o ex apprendisti: € 30
- Per ciascun Quadro e Soggetto volontario: € 340
Il Contributo mensile per l'adesione al Piano sanitario:
1. Per ciascun lavoratore con la qualifica di operai e impiegati, anche inquadrati come apprendisti o ex apprendisti: € 12 mensili (€ 10 a carico azienda;€ 2 a carico del lavoratore da trattenere direttamente dalla busta paga del lavoratore)
2. Per ciascun Quadro: € 406 annuali (€ 350 a carico azienda;€ 56 a carico del lavoratore da trattenere direttamente dalla busta paga del lavoratore).
Per ciascun SOGGETTI VOLONTARI (es. titolari di impresa, Lavoratori autonomi, libero professionista..): € 406 annuali.
Sono in corso di perfezionamento gli accordi con l'INPS per l'effettuazione dei pagamenti tramite modello F24. Nel frattempo i versamenti della contribuzione dovranno essere effettuati esclusivamente attraverso bonifico bancario secondo le seguenti istruzioni.
Codice IBAN IT37B0503411701000000040619
Intestato a Fondo di Assistenza sanitaria in sigla "F.AS.S." BANCO BPM LODI
Di seguito le scadenze dei versamenti e le relative causali da indicare nei bonifici

PERIODO DI CONTRIBUZIONE

MODALITA' DI VERSAMENTO

CAUSALE

SCADENZA VERSAMENTO

DIPENDENTI:

Trimestre Ottobre -Dicembre 2019

Unica soluzione Versamento 3° TRIM. 2019 Entro il 16/10/2019
QUADRI:

Annualità 2019

 +

 Quota una tantum

Unica soluzione Versamento Anno 2019 Entro il 16/10/2019
DIPENDENTI

Arretrati

Gennaio-Settembre 2019

+

Quota una tantum

Unica soluzione Versamento arretrati e quota una tantum unica soluzione Entro il 16/10/2019
Versamento rateale

(2 rate di pari importo)

Versamento arretrati e quota una tantum 1° RATA Entro il 16/10/2019
Versamento arretrati e quota una tantum 2° RATA Entro il 16/01/2020
SOGGETTI VOLONTARI (es. titolari di impresa, Lavoratori autonomi, libero professionista..)
Quota annuale

+

Quota una tantum

Unica soluzione Versamento annualità

20 e quota una tantum

unica soluzione

Dal 1 al 28 febbraio 2020

Licenziamento illegittimo del disabile: quando è applicabile la tutela reintegratoria

Il licenziamento collettivo che coinvolga un lavoratore occupato obbligatoriamente, è annullabile qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di riserva. Circa l’apparato sanzionatorio a fronte della “annullabilità” del recesso, la fattispecie va ascritta alla tutela di tipo reintegratorio conseguente all’annullamento del recesso per la “violazione dei criteri di scelta” che sussiste allorquando essi “siano, ad esempio, illegittimi, perché in violazione di legge, o illegittimamente applicati, perché attuati in difformità dalle previsioni legali o collettive” (Corte di Cassazione, sentenza 15 ottobre 2019, n. 26029).

Una Corte di appello territoriale aveva confermato la pronuncia di primo grado e dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore, ordinandone la reintegrazione nel posto di lavoro e il pagamento di una indennità risarcitoria pari a 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. I giudici d’appello, premesso che era incontestata la sussistenza in capo al lavoratore dei requisiti per l’assunzione ai sensi della normativa sul collocamento obbligatorio, avevano condiviso l’assunto del primo giudice secondo cui risultava violato la norma (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999) per cui, al momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente era inferiore alla quota di riserva prevista dalla legge (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999).
Avverso la sentenza propone così ricorso in Cassazione il datore di lavoro, lamentando di non aver selezionato il soggetto invalido per esodarlo, ma aver applicato una clausola della convenzione sindacale che prevede l’esternalizzazione del reparto cui era addetto e di aver comunque offerto al lavoratore la ricollocazione nello stesso sito produttivo e nelle stesse mansioni già espletate, alle dipendenze della società appaltatrice del reparto, ma che era stata rifiutata.
Per la Suprema Corte il ricorso non è fondato in quanto la Corte territoriale si è correttamente uniformata al principio di diritto (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999; Corte di Cassazione, sentenza n. 12911/2017), con il quale il ricorrente neanche si confronta, per cui il licenziamento collettivo (art. 4, co. 9, L. n. 223/1991), per riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, esercitato nei confronti del lavoratore occupato obbligatoriamente, sono annullabili qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di riserva obbligatoria (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999).
La ratio della norma, nel quadro delle azioni di “promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro”, è quella di evitare che, in occasione di licenziamenti individuali o collettivi motivati da ragioni economiche, l’imprenditore possa superare i limiti imposti alla presenza percentuale nella sua azienda di personale appartenente alle categorie protette, originariamente assunti in conformità ad un obbligo di legge. Il divieto è in parte compensato dalla sospensione degli obblighi di assunzione per le aziende che usufruiscano dei benefici di integrazione salariale ovvero per la durata delle procedure di mobilità (art. 3, co. 5, L. n. 223/1991). Pertanto, in caso di crisi l’impresa è esonerata dall’assumere nuovi invalidi, ma non può coinvolgere quelli già assunti in recessi connessi a ragioni di riduzione del personale, ove ciò venga ad incidere sulle quote di riserva. Per costante orientamento di legittimità, il divieto non riguarda gli altri tipi di recesso datoriale (Corte di Cassazione, sentenza n. 15873/2012; Corte di Cassazione, sentenza n. 28426/2013), tra cui, in particolare, il licenziamento disciplinare (Corte di Cassazione, sentenza n. 3931/2015) ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto (Corte di Cassazione, sentenza n. 21377 del 2016).
Circa l’apparato sanzionatorio a fronte della “annullabilità” del recesso, il caso concreto va ascritto inevitabilmente alla tutela di tipo reintegratorio (Corte di Cassazione n. 12911/2017) conseguente all’annullamento del recesso prevista dalla fattispecie astratta di “violazione dei criteri di scelta” che sussiste “allorquando i criteri di scelta siano, ad esempio, illegittimi, perché in violazione di legge, o illegittimamente applicati, perché attuati in difformità dalle previsioni legali o collettive” (Corte di Cassazione, sentenza n. 12095/2016). In una scelta che viola la legge incorre, infatti, il datore di lavoro che seleziona tra i licenziandi un lavoratore occupato obbligatoriamente superando il limite della quota di riserva. Tale opzione interpretativa, oltre ad essere rispettosa del dettato normativo, appare conforme ad una ratio della disciplina finalizzata a garantire il rispetto delle quote di riserva e degli obblighi di assunzione del disabile che solo una tutela di tipo ripristinatorio della posizione lavorativa del licenziato può garantire. Il Legislatore, esplicitamente, nel bilanciare l’interesse dell’imprenditore al ridimensionamento dell’organico in una situazione di crisi economica con l’interesse dell’assunto obbligatoriamente alla conservazione del posto di lavoro, privilegia quest’ultimo, con una speciale protezione del disabile e con un sacrificio ragionevole imposto al datore di lavoro, nell’ambito di una disciplina da interpretare coerentemente con le fonti sovranazionali in materia, in modo tale da evitare alla persona con disabilità “barriere di diversa natura (che) possano ostacolare la loro piena ed effettiva partecipazione nella società su base di uguaglianza con gli altri” (art. 1, co. 2, Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità).

Il licenziamento collettivo che coinvolga un lavoratore occupato obbligatoriamente, è annullabile qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di riserva. Circa l'apparato sanzionatorio a fronte della "annullabilità" del recesso, la fattispecie va ascritta alla tutela di tipo reintegratorio conseguente all'annullamento del recesso per la "violazione dei criteri di scelta" che sussiste allorquando essi "siano, ad esempio, illegittimi, perché in violazione di legge, o illegittimamente applicati, perché attuati in difformità dalle previsioni legali o collettive" (Corte di Cassazione, sentenza 15 ottobre 2019, n. 26029).

Una Corte di appello territoriale aveva confermato la pronuncia di primo grado e dichiarato l'illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore, ordinandone la reintegrazione nel posto di lavoro e il pagamento di una indennità risarcitoria pari a 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. I giudici d'appello, premesso che era incontestata la sussistenza in capo al lavoratore dei requisiti per l'assunzione ai sensi della normativa sul collocamento obbligatorio, avevano condiviso l'assunto del primo giudice secondo cui risultava violato la norma (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999) per cui, al momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente era inferiore alla quota di riserva prevista dalla legge (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999).
Avverso la sentenza propone così ricorso in Cassazione il datore di lavoro, lamentando di non aver selezionato il soggetto invalido per esodarlo, ma aver applicato una clausola della convenzione sindacale che prevede l'esternalizzazione del reparto cui era addetto e di aver comunque offerto al lavoratore la ricollocazione nello stesso sito produttivo e nelle stesse mansioni già espletate, alle dipendenze della società appaltatrice del reparto, ma che era stata rifiutata.
Per la Suprema Corte il ricorso non è fondato in quanto la Corte territoriale si è correttamente uniformata al principio di diritto (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999; Corte di Cassazione, sentenza n. 12911/2017), con il quale il ricorrente neanche si confronta, per cui il licenziamento collettivo (art. 4, co. 9, L. n. 223/1991), per riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, esercitato nei confronti del lavoratore occupato obbligatoriamente, sono annullabili qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di riserva obbligatoria (art. 10, co. 4, L. n. 68/1999).
La ratio della norma, nel quadro delle azioni di "promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro", è quella di evitare che, in occasione di licenziamenti individuali o collettivi motivati da ragioni economiche, l'imprenditore possa superare i limiti imposti alla presenza percentuale nella sua azienda di personale appartenente alle categorie protette, originariamente assunti in conformità ad un obbligo di legge. Il divieto è in parte compensato dalla sospensione degli obblighi di assunzione per le aziende che usufruiscano dei benefici di integrazione salariale ovvero per la durata delle procedure di mobilità (art. 3, co. 5, L. n. 223/1991). Pertanto, in caso di crisi l'impresa è esonerata dall'assumere nuovi invalidi, ma non può coinvolgere quelli già assunti in recessi connessi a ragioni di riduzione del personale, ove ciò venga ad incidere sulle quote di riserva. Per costante orientamento di legittimità, il divieto non riguarda gli altri tipi di recesso datoriale (Corte di Cassazione, sentenza n. 15873/2012; Corte di Cassazione, sentenza n. 28426/2013), tra cui, in particolare, il licenziamento disciplinare (Corte di Cassazione, sentenza n. 3931/2015) ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto (Corte di Cassazione, sentenza n. 21377 del 2016).
Circa l'apparato sanzionatorio a fronte della "annullabilità" del recesso, il caso concreto va ascritto inevitabilmente alla tutela di tipo reintegratorio (Corte di Cassazione n. 12911/2017) conseguente all'annullamento del recesso prevista dalla fattispecie astratta di "violazione dei criteri di scelta" che sussiste "allorquando i criteri di scelta siano, ad esempio, illegittimi, perché in violazione di legge, o illegittimamente applicati, perché attuati in difformità dalle previsioni legali o collettive" (Corte di Cassazione, sentenza n. 12095/2016). In una scelta che viola la legge incorre, infatti, il datore di lavoro che seleziona tra i licenziandi un lavoratore occupato obbligatoriamente superando il limite della quota di riserva. Tale opzione interpretativa, oltre ad essere rispettosa del dettato normativo, appare conforme ad una ratio della disciplina finalizzata a garantire il rispetto delle quote di riserva e degli obblighi di assunzione del disabile che solo una tutela di tipo ripristinatorio della posizione lavorativa del licenziato può garantire. Il Legislatore, esplicitamente, nel bilanciare l'interesse dell'imprenditore al ridimensionamento dell'organico in una situazione di crisi economica con l'interesse dell'assunto obbligatoriamente alla conservazione del posto di lavoro, privilegia quest'ultimo, con una speciale protezione del disabile e con un sacrificio ragionevole imposto al datore di lavoro, nell'ambito di una disciplina da interpretare coerentemente con le fonti sovranazionali in materia, in modo tale da evitare alla persona con disabilità "barriere di diversa natura (che) possano ostacolare la loro piena ed effettiva partecipazione nella società su base di uguaglianza con gli altri" (art. 1, co. 2, Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità).

Specificità della contestazione disciplinare

La specificità della contestazione disciplinare è integrata quando la stessa fornisce le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri del prestatore di lavoro.

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione pronunciandosi sul caso di un lavoratore al quale era stata contestata la sottrazione generi alimentari e bevande, destinate alla clientela, al fine di appropriarsene personalmente. La sentenza impugnata ha correttamente collegato il requisito di specificità della contestazione disciplinare alla finalità di consentire al lavoratore l’esercizio del diritto di difesa, in conformità alla giurisprudenza della Corte di Cassazione, secondo la quale la specificità è integrata quando la contestazione fornisce le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri del lavoratore. Per ritenerne integrata la violazione è necessario che si sia verificata una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore.
Nella specie, i giudici hanno compiuto un apprezzamento di fatto, affermando che la contestazione disciplinare non conteneva le indicazioni necessarie ad individuare il fatto addebitato nella sua materialità; la censura non può essere riqualificata in termini di vizio della motivazione, in quanto non allega specificamente un preciso fatto storico, potenzialmente decisivo, non esaminato nella sentenza impugnata né indica, con la medesima specificità, le ragioni della sua decisività; piuttosto contesta genericamente il convincimento espresso dalla Corte territoriale — assumendo che il lavoratore era in grado di comprendere i contenuti della contestazione — e prospetta a questo giudice di legittimità il contesto storico nel quale i fatti si erano svolti, sollecitandolo a compiere un non consentito riesame del merito.
 

La specificità della contestazione disciplinare è integrata quando la stessa fornisce le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri del prestatore di lavoro.

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione pronunciandosi sul caso di un lavoratore al quale era stata contestata la sottrazione generi alimentari e bevande, destinate alla clientela, al fine di appropriarsene personalmente. La sentenza impugnata ha correttamente collegato il requisito di specificità della contestazione disciplinare alla finalità di consentire al lavoratore l'esercizio del diritto di difesa, in conformità alla giurisprudenza della Corte di Cassazione, secondo la quale la specificità è integrata quando la contestazione fornisce le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri del lavoratore. Per ritenerne integrata la violazione è necessario che si sia verificata una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore.
Nella specie, i giudici hanno compiuto un apprezzamento di fatto, affermando che la contestazione disciplinare non conteneva le indicazioni necessarie ad individuare il fatto addebitato nella sua materialità; la censura non può essere riqualificata in termini di vizio della motivazione, in quanto non allega specificamente un preciso fatto storico, potenzialmente decisivo, non esaminato nella sentenza impugnata né indica, con la medesima specificità, le ragioni della sua decisività; piuttosto contesta genericamente il convincimento espresso dalla Corte territoriale — assumendo che il lavoratore era in grado di comprendere i contenuti della contestazione — e prospetta a questo giudice di legittimità il contesto storico nel quale i fatti si erano svolti, sollecitandolo a compiere un non consentito riesame del merito.
 

Videosorveglianza sul luogo di lavoro, proporzionata e non eccedente

Il requisito essenziale affinché i controlli sul lavoro, anche quelli difensivi, siano legittimi è la loro rigorosa proporzionalità e non eccedenza (Garante per la protezione dei dati personali – Comunicato 17 ottobre 2019).

La Corte di Strasburgo ha con la sentenza del 17.10.2019 ritenuto ammissibile l’installazione di telecamere nascoste sul luogo di lavoro solo perché, nel caso che le era stato sottoposto, ricorrevano determinati presupposti:
– vi erano fondati e ragionevoli sospetti di furti commessi dai lavoratori ai danni del patrimonio aziendale,
– l’area oggetto di ripresa (peraltro aperta al pubblico) era alquanto circoscritta,
– le videocamere erano state in funzione per un periodo temporale limitato,
– non era possibile ricorrere a mezzi alternativi,
– le immagini captate erano state utilizzate soltanto a fini di prova dei furti commessi.
La sentenza della Corte di Strasburgo se da una parte giustifica, nel caso di specie, le telecamere nascoste, dall’altra conferma però il principio di proporzionalità come requisito essenziale di legittimazione dei controlli in ambito lavorativo.
La videosorveglianza occulta è, dunque, ammessa solo in quanto extrema ratio, a fronte di “gravi illeciti” e con modalità spazio-temporali tali da limitare al massimo l’incidenza del controllo sul lavoratore. Non può dunque diventare una prassi ordinaria. I controlli devono essere proporzionati e non eccedenti.
Il requisito essenziale affinché i controlli sul lavoro, anche quelli difensivi, siano legittimi resta dunque, per la Corte, la loro rigorosa proporzionalità e non eccedenza: capisaldi della disciplina di protezione dati la cui “funzione sociale” si conferma, anche sotto questo profilo, sempre più centrale perché capace di coniugare dignità e iniziativa economica, libertà e tecnica, garanzie e doveri.

Il requisito essenziale affinché i controlli sul lavoro, anche quelli difensivi, siano legittimi è la loro rigorosa proporzionalità e non eccedenza (Garante per la protezione dei dati personali - Comunicato 17 ottobre 2019).

La Corte di Strasburgo ha con la sentenza del 17.10.2019 ritenuto ammissibile l'installazione di telecamere nascoste sul luogo di lavoro solo perché, nel caso che le era stato sottoposto, ricorrevano determinati presupposti:
- vi erano fondati e ragionevoli sospetti di furti commessi dai lavoratori ai danni del patrimonio aziendale,
- l'area oggetto di ripresa (peraltro aperta al pubblico) era alquanto circoscritta,
- le videocamere erano state in funzione per un periodo temporale limitato,
- non era possibile ricorrere a mezzi alternativi,
- le immagini captate erano state utilizzate soltanto a fini di prova dei furti commessi.
La sentenza della Corte di Strasburgo se da una parte giustifica, nel caso di specie, le telecamere nascoste, dall'altra conferma però il principio di proporzionalità come requisito essenziale di legittimazione dei controlli in ambito lavorativo.
La videosorveglianza occulta è, dunque, ammessa solo in quanto extrema ratio, a fronte di "gravi illeciti" e con modalità spazio-temporali tali da limitare al massimo l'incidenza del controllo sul lavoratore. Non può dunque diventare una prassi ordinaria. I controlli devono essere proporzionati e non eccedenti.
Il requisito essenziale affinché i controlli sul lavoro, anche quelli difensivi, siano legittimi resta dunque, per la Corte, la loro rigorosa proporzionalità e non eccedenza: capisaldi della disciplina di protezione dati la cui "funzione sociale" si conferma, anche sotto questo profilo, sempre più centrale perché capace di coniugare dignità e iniziativa economica, libertà e tecnica, garanzie e doveri.

CNCE: chiarimenti sul contributo Prevedi

La CNCE con Comunicato del 15/10/2019 fornisce chiarimenti in ordine al Contributo contrattuale Prevedi

La CNCE, in relazione ad alcune richieste di chiarimento ricevute, precisa che, come indicato anche dalle parti sociali, la tabella relativa al contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, di cui alla Comunicazione CNCE n. 676 contiene, nonostante parametri diversi, contiene un’unica tabella per i due contratti collettivi per il settore “industria” e per il settore “cooperative”.
Si rileva, in proposito, che analogo criterio è stato adottato nel 2015, come risulta nella tabella riportata nel “Vademecum contributo contrattuale” di cui alla Comunicazione Cnce n. 559 del 20 febbraio 2015.
Si riporta di seguito la tabella con i nuovi valori mensili e orari del contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, in vigore dall’1/10/2019.

TABELLA VALORI MENSILI E ORARI
CONTRIBUTO CONTRATTUALE PREVEDI E PREVIDENZA COOPERATIVA
IMPIEGATI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori mensili

LIVELLI

1° ottobre 2019

8 (*) 25,00
7 20,00
6 18,00
5 15,00
4 14,00
3 13,00
2 11,70
1 10,00

(*) solo per le imprese Cooperative, nel rispetto di quanto previsto all’allegato 10 al CCNL 18/7/2018

OPERAI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori orari (**)

LIVELLI

1° ottobre 2019

a) Operai di produzione
Operaio di quarto livello 0,0959
Operaio specializzato 0,0890
Operaio qualificato 0,0801
Operaio comune 0,0685
b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,0570
c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,0570

APPRENDISTI – CONTRIBUTO CONTRATTUALE

IMPIEGATI 10 euro mensili
OPERAI 0,07 euro orari (**)

(**) il contributo complessivo di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato al centesimo di euro

La CNCE con Comunicato del 15/10/2019 fornisce chiarimenti in ordine al Contributo contrattuale Prevedi

La CNCE, in relazione ad alcune richieste di chiarimento ricevute, precisa che, come indicato anche dalle parti sociali, la tabella relativa al contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, di cui alla Comunicazione CNCE n. 676 contiene, nonostante parametri diversi, contiene un'unica tabella per i due contratti collettivi per il settore "industria" e per il settore "cooperative".
Si rileva, in proposito, che analogo criterio è stato adottato nel 2015, come risulta nella tabella riportata nel "Vademecum contributo contrattuale" di cui alla Comunicazione Cnce n. 559 del 20 febbraio 2015.
Si riporta di seguito la tabella con i nuovi valori mensili e orari del contributo contrattuale Prevedi e Previdenza Cooperativa, in vigore dall’1/10/2019.

TABELLA VALORI MENSILI E ORARI
CONTRIBUTO CONTRATTUALE PREVEDI E PREVIDENZA COOPERATIVA
IMPIEGATI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori mensili

LIVELLI

1° ottobre 2019

8 (*) 25,00
7 20,00
6 18,00
5 15,00
4 14,00
3 13,00
2 11,70
1 10,00

(*) solo per le imprese Cooperative, nel rispetto di quanto previsto all'allegato 10 al CCNL 18/7/2018

OPERAI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE
Valori orari (**)

LIVELLI

1° ottobre 2019

a) Operai di produzione
Operaio di quarto livello 0,0959
Operaio specializzato 0,0890
Operaio qualificato 0,0801
Operaio comune 0,0685
b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,0570
c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,0570

APPRENDISTI - CONTRIBUTO CONTRATTUALE

IMPIEGATI 10 euro mensili
OPERAI 0,07 euro orari (**)

(**) il contributo complessivo di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato al centesimo di euro